Подбор менеджера с гарантией
Профиль вакансии, поиск и проверка кандидатов, 2–3 финалиста.
- Бесплатная замена в течение двух месяцев на условиях договора
- Оценка под задачи роли
Подбор персонала для маркетплейсов
Найдём специалиста под задачи вашего бизнеса
Подбираем менеджеров, руководителей направления, дизайнеров карточек и сотрудников склада. Используем собственную базу, проверяем практические навыки и представляем кандидатов под вашу вакансию.
Подбор менеджера: 2–3 финалиста · бесплатная замена в течение двух месяцев на условиях договора.
Подбор под вашу рольЭтапы работы
01
Задачи ролиТребования и ответственность
02
База и поискСобственные кандидаты и внешние каналы
03
Проверка навыковОценка под рабочие задачи вакансии
04
ФиналистыКандидаты для обсуждения
Решение о найме остаётся за вами
Кого подбираем
Специалисты для разных задач
01 / КАБИНЕТМенеджер маркетплейсов
02 / КОМАНДАРуководитель направления
03 / КОНТЕНТДизайнер карточек
04 / ОПЕРАЦИИСотрудник склада
Наш подход
Своя база — и проверка под вашу вакансию
Мы работали с обучением специалистов по маркетплейсам, поэтому знаем часть кандидатов по учебной и практической работе. Дополняем базу внешним поиском. Требования к менеджеру, руководителю, дизайнеру и сотруднику склада различаются — и критерии проверки тоже.
Не просто пачка резюме
Представляем кандидатов вместе с информацией о том, как их опыт и навыки соотносятся с задачами роли. Вы принимаете итоговое решение о найме.
Этапы
Как закрываем вакансию
Начинаем с потребности бизнеса, а не с универсального описания должности.
01
Профиль роли
Обязанности, ожидаемый результат, формат работы и критерии.
02
Поиск
Собственная база специалистов и другие каналы.
03
Проверка
Опыт и навыки на задачах, близких к рабочим.
04
Финалисты
Кандидаты и результаты оценки для вашего решения.
Что за проверка?
Показываем критерии оценки
Пример оценочного листа для менеджера. Критерии меняются под вакансию; здесь нет данных реального кандидата.
Оценочный лист ДЕМО
Работа с остаткамиКак выявляет риск дефицита
Рекламные расходыКакие данные нужны для вывода
ПриоритетыКак обосновывает порядок действий
КоммуникацияКак сообщает собственнику о проблеме
Иллюстрация метода, а не результаты чьей-либо оценки.
Предложения
Подобрать, поддержать самостоятельный найм или усилить команду
Условия для подбора других ролей обсуждаем отдельно.
Стартовый набор
Инструменты для самостоятельной постановки задач и контроля специалиста. Точный состав уточним перед покупкой.
8 000 ₽Повышение квалификации
Формат работы с навыками текущей команды обсуждается под задачу компании.
От 350 000 ₽Стоимость, количество финалистов и гарантия в основном блоке относятся к подбору менеджера. Окончательные условия — в договоре.
Вопросы
Перед началом подбора
Кого вы подбираете?
Менеджеров маркетплейсов, руководителей направления, дизайнеров карточек и сотрудников склада. Другую роль можно обсудить отдельно.
Сколько финалистов вы покажете?
При подборе менеджера — 2–3. Для других ролей количество и порядок представления согласуем отдельно.
Как работает гарантия замены?
Для подбора менеджера предусмотрена бесплатная замена в течение двух месяцев на условиях договора. Порядок замены фиксируем до начала работы.
Что, если сотрудники уже есть?
Можно обсудить повышение квалификации действующей команды либо оценить необходимость найма дополнительного специалиста.
Кого ищете в команду?
Расскажите о роли и задачах — обсудим подходящий формат работы.