Подбор персонала
Менеджеры, руководители направления, дизайнеры карточек и сотрудники склада. Используем собственную базу и проверяем навыки под задачи вакансии.
Как устроен подбор ↗Маркетплейс под управлением. Не на самотёке.
Помогаем компаниям выйти на Wildberries и Ozon с нуля и развивать действующие магазины. Подбираем специалистов, ведём кабинеты, работаем с продвижением и проводим аудит — чтобы вы понимали, какие задачи решаются и что происходит с бизнесом.
Начинаем с разговора о вашей задаче и текущей ситуации.
Задачи под контролемПример процесса
↗
Остатки и поставкиМониторинг и планирование
Контроль◎
Реклама и продвижениеКампании и расходы
В работе▤
Карточки, цены, акцииАктуализация
По плану↳
Вопросы площадкиОбращения в поддержку
По задачеСобственнику — ясная картинаЕженедельная и ежемесячная отчётность при ведении кабинета
Демонстрационная схема, не кабинет клиента
Направления работы
Подключаемся там, где бизнесу нужна помощь
Состав задач и условия работы определяем под вашу ситуацию.
Ведение кабинета
Ежедневная работа с остатками, поставками, рекламой, карточками, ценами, акциями и индивидуальными условиями. Еженедельная и ежемесячная отчётность собственнику.
Продвижение
Работа с инструментами продвижения с учётом рекламных расходов и экономики товаров.
Аудит магазина
Созвон и диагностика кабинета, остатков, финмодели, ДРР, эффективности продвижения и работы команды.
Ваша ситуация
С какой задачей вы пришли?
Не обязательно заранее выбирать услугу. Сначала обсудим, где сейчас нужна помощь.
Нужны люди
Владелец ведёт кабинет сам или команде не хватает нужных навыков.
Задач стало слишком много
Нужны регулярная работа в кабинете и понятная отчётность.
Расходы растут
Хочется разобраться в рекламе, ДРР и экономике товаров.
Выходите на площадки
Нужна помощь с планом выхода и организацией работы с нуля.
Как работаем
Понятные задачи и связь с собственником
Формат зависит от проекта: сначала выясняем исходную ситуацию, затем согласуем объём работы.
01
Знакомимся
Обсуждаем действующий магазин или план выхода на площадку.
02
Разбираем задачу
Определяем, какие данные и действия нужны для решения.
03
Согласуем работу
Фиксируем задачи, ответственность, стоимость и взаимодействие.
04
Держим в курсе
При ведении кабинета готовим еженедельные и ежемесячные отчёты.
Прозрачность
Работу можно оценить
Согласовываем регулярные задачи и показываем собственнику, что сделано и что требует внимания. Справа — иллюстрация возможной структуры отчёта, не данные клиента.
Отчёт собственнику ПРИМЕР
Задачи за периодЧто сделано и какие вопросы открыты
Расходы и показателиАнализ изменений
Остатки и поставкиПлан и риски
Следующие шагиПриоритеты на период
Демонстрационная схема без показателей и сведений клиентов.
О подходе
Сначала задача бизнеса. Затем — человек, процесс или инструмент.
Мы занимаемся подбором специалистов, ведением кабинетов, продвижением и диагностикой магазинов. Опыт обучения специалистов помогает нам работать с собственной базой кандидатов, а не ограничиваться входящими откликами.
Если нужен сотрудник
Узнаём ваши задачи, проверяем навыки кандидатов и показываем, почему предлагаем конкретных людей. Наличие кандидата в базе не заменяет оценку под вакансию.
Подробнее о подборе ↗С чего начнём?
Запускаете продажи с нуля или хотите наладить работу действующего магазина? Расскажите о задаче — обсудим подходящий формат.